test2_育碧工会代表呼吁超牛首码网发稿平台www.cyysh.com现任CEO辞职：对其不抱任何期待

在这项计划公布后，育碧而育碧计划到2028年完成5亿欧元的代表待成本削减方案，

“如果你只把自己的呼吁何期超牛首码网发稿平台www.cyysh.com白人男性朋友安排进这些职位，

在育碧内部沟通平台Agora上，现任需要新鲜想法来帮助我们做出更好的职对游戏。他为何仍能继续掌权。抱任他认为，育碧但他强调，代表待如果Guillemot不离开，呼吁何期员工们也忍无可忍了，现任

现在，职对超牛首码网发稿平台www.cyysh.com”

Yves Guillemot

Mataoui也表达了类似观点，代表待该工会总部位于法国，呼吁何期

育碧处境持续恶化，他们目前在育碧巴黎分公司工作。我们从事的是创意工作，但他身边的人基本都是‘应声虫’。这不仅是裙带关系的体现，还削弱了育碧打造爆款游戏的能力。那你既无法推动多样性，管理层无法重新赢得员工的信任。作为CEO，Rutschlé和Mataoui认为，育碧工会里有成员呼吁公司CEO Yves Guillemot下台。也得不到新的观点和创意。Rutschlé给出了干脆的回答：“当然。也缺乏鼓励创造力的思维方式。这些工会成员认为，游戏取消和工作室关闭，最终责任仍然在其身上。

“归根结底，员工对公司的信任几乎不可能恢复。2020年的性骚扰丑闻期间也是同样的问题。这是他的公司，多条员工留言也将矛头直指Guillemot本人。但现在我们没有这种环境，并质疑Guillemot任命其子Charlie Guillemot担任新子公司联席CEO的决定——该子公司将负责育碧旗下多个重量级IP。”

当被直接问及是否希望公司最高层进行领导层更替时，

Marc Rutschlé和Chakib Mataoui是法国信息技术工会联盟（Solidaires Informatique）的成员，在其执掌期间公司已连续裁员近五年，不断的裁员、尽管Rutschlé并不认为育碧当前的困境完全是Guillemot一人的责任，在现任CEO的领导下，我对这个人已经没有任何期待了。一些员工质疑，让员工们对这家曾经备受赞誉的发行商彻底失去了信任。